癒しの女社長de人暖楽－*ひとだんらく*－採用基準はこれに限る！

採用基準はこれに限る！

2009.01.09 Fri

◎ スタッフ懇親会 ◎

今日、私の会社では、スタッフ一同に集まりました！！！

今年の指針＆各人の目標＆談話・・・♪

頻繁にこのブログで、スタッフの自慢話をしております（笑）

心底、自慢できるスタッフだからです！

＜才能＞勿論、みんな優秀！！！有能です！！！

＜人柄＞これも最高！！！

※人事の方へ：必見ですよ！※
メンタルアップにおいて、お客様より高い評価を頂けているのは、スタッフみんなの人柄にある！

企業で採用時に、才能がある方を見つけ出すのは、どの企業様も「当然」だと思います。

だけど、その才能を活かせる職場であるか・・・これが大切！！！

そして、人柄☆

誤解のないようにお伝えしますが、弊社の採用試験で残念な結果になってしまった方は、人柄が良くないということではありません。

何せ･･･弊社の採用率：平均200倍ですので、人柄満点でも残念な結果になってしまう方もいるのです･･･（涙）

私のいう人柄の良さというのは、誰からも愛されるような人ですね。

例えば、失敗は誰にでもあります！メンタルアップのスタッフは、そんな時、素直に謝るでしょう。

過去を見ても、決して、誰か・何かに責任をおしつけたりしません。

だから、回転が速い！次はこうしよう！という解決まで早いからです。

気持ちよく働ける会社を維持できるのですね♪それだけではなく、事業においてもシナジーを発揮します！

それにしても、今日は本当に面白かった！

会議では、集中力も活力も結果もきっちり出す！

だけど、こうした懇親会ともなれば、仲良しそのものなんです。

なぜか･･･私の手帳の話題がCome back！（笑）

男性スタッフに、これを女性の私が持っていたら、どんな印象を持つの？？

逆に、女性スタッフ意見は、このギャップが良い！といってくれる。

ドンドン突き詰めていったら、分析になっていった（笑）

この手帳が、こんなにロングランで話題性のあるものだったとは・・・（笑）

私の気付きでもありました！

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